“Neden Burada Çalışmak İstiyorsun?” Sorusuna En İyi 5 Cevap!
“Neden burada çalışmak istiyorsunuz?”
Bu, hemen hemen her iş adayının görüşme sürecinde bekleyebileceği bir sorudur ve bunun iyi bir nedeni vardır: Cevabınız, işe alım yöneticisinin bu rolle gerçekten ilgilenip ilgilenmediğinize veya bu görevin listenizdeki başka bir görev olup olmadığına karar vermesine yardımcı olacaktır.
Soru nispeten basit olsa da, manevra yapmak zor olabilir. Burada, soruyu ele almak için stratejileri ele alacağız ve referans almanız için beş örnek yanıt sunacağız.
‘Neden Burada Çalışmak İstiyorsunuz?’ Nasıl Cevap Verilir?
1- Çok yönlü bir cevap verin: İşin ilginç göründüğünü veya şirketin harika olduğunu söylemek yeterli değildir. Başka bir deyişle, bu soruyu dört ila beş kelimeyle cevaplayabiliyorsanız, muhtemelen çizim tahtasına geri dönmeniz gerekiyor. Unutmayın, görüşmeci, ilginizi ölçmelerine ve uygun olup olmadığınızı deşifre etmelerine yardımcı olabilecek önemli bir cevap aramaktadır.
2- Ödevini yap: Muhtemelen en önemli adım, görüşmenizden önce şirketi araştırmaktır. Başlamak için iyi bir yer web sitesidir. Şirketin misyonu, hedefleri ve kültürü hakkında daha fazla bilgi edinmek için ana sayfanın ötesine geçin. Sizin için neyin öne çıktığını not edin.
Sosyal medya ayrıca bir kuruluşa, girişimlerine ve kültürüne bir bakış sunabilir. Bir adım daha ileri gidin ve en son gelişmelerden haberdar olmak için şirketle ilgili son basın bültenlerine veya makalelere bakın.
3- Kendi değerlerinizi düşünün: Bir kuruluşa uygun olduğunuzu kanıtlamaya çalışırken, bir kuruluşun size uygun olmasının da aynı derecede önemli olduğunu unutmayın. Bu nedenle değerlerinizi tanımlamanız ve ardından benzer değerleri paylaşan kuruluşları belirlemeniz önemlidir.
Temel değerlerinizden emin değilseniz, kendinize aşağıdaki soruları sorun:
* Ne tür bir kültürde gelişiyorum?
* Bir kuruluş bana desteklendiğimi nasıl hissettirebilir?
* Beni ne motive ediyor?
* Kişisel ve profesyonel hedeflerim nelerdir?
4- İş tanımını inceleyin: Muhtemelen, başvurmadan önce iş tanımını gözden geçirdiniz. Şimdi ona ikinci bir bakış atma zamanı.
* Role ilginizi ilk başta ne tetikledi?
* Temel nitelikler nelerdir?
* Bu rol kariyer hedeflerinize ulaşmanıza nasıl yardımcı olabilir?
Vereceğiniz yanıtlar bir sonraki noktada size rehberlik edecektir.
5- Sebeplerinizi dikkatlice seçin: Aday merkezli şeylere (iş-yaşam dengesi, sosyal haklar, tazminat, işe gidip gelme gibi) odaklanıyorsanız, bu soruyu yanlış düşünüyorsunuz.
İlgi alanlarınız, şirket ihtiyaçları, rolün sorumlulukları ve aday yetkinliklerinin kesiştiği noktada yer almalıdır. Örneğin, bir podcasting pozisyonu için röportaj yapıyorsanız, bu sorunun cevabını şu şekilde sorabilirsiniz:
Şirket İhtiyaçları: Sektörümüzdeki en güçlü oyuncularla ortak olmamız gerekiyor.
Rolün Sorumlulukları: Yetenek kaynağı, bölüm konularını beyin fırtınası, konukları hazırlama ve bölümleri düzenleme.
Aday Yetkinlikleri: Audition konusunda yetenekli, sektörün nabzını tutan ve son teslim tarihine odaklı.
Kişisel Motivasyon: Yüksek profilli insanlarla çalışmak ve iyi bağlantılar kurmak istiyorum.
Peki, şirket ihtiyaçları, rol sorumlulukları, aday yetkinlikleri ve kişisel motivasyonun kesiştiği nokta nedir? Sektörünüzdeki uzmanlarla etkileşim kurarak, okuyarak veya dinleyerek yıllar içinde nasıl çok şey öğrendiğinizden bahsedebilirsiniz. Onlara maruz kalmanın bir şirket ve bir birey üzerindeki etkisini ilk elden gördünüz.
Böyle bir cevap sadece görevin ve şirketin ihtiyaçlarıyla ilgili olmakla kalmaz, aynı zamanda yeteneklerinizle de bağlantılıdır ve misyon tarafından kişisel olarak motive olduğunuzu gösterir.