Pandemi başladığından beri hiçbirimizin ne özel hayatı ne de iş hayatı artık eskisi kadar sosyal değil. Sağlık riski, sosyalleşememek ve ekonomik sorunlar çoğumuzun psikolojisini derinden etkiledi.
Pandemiyle birlikte birçok şirket tam zamanlı ya da yarı zamanlı evden çalışma yöntemine geçti. İş hayatında ekip çalışmasının başarıya etkisi tartışılmaz. Ekipler eskisi gibi ofislerde kaynaşamıyor. Çalışma saatlerimizin çoğunu evde bilgisayara bakarak geçiriyoruz. Peki bu şartlar altında çalışan motivasyonu artırmak, insanların yaşadığı zorlukları bir hafifletmek, aidiyet duygusunu ve ekip ruhunu devam ettirmek için neler yapılabilir?
- Herşeyden önce insan kaynakları ekibi ve yöneticiler düzenli olarak çalışanlarla iletişimde olup, nasıl hissettiklerini sorabilir, onları dinlemeye daha çok zaman ayırabilir. Bu belki de en pozitif etkiyi yaratacak şeydir. İnsanların düşünüldüğünü hissetmesi yalnızlık duygusunu azaltıp bir ekibin parçası olduğunu hatırlatacaktır.
- Ekip online olarak sık sık bir araya gelebilir. Sadece iş toplantıları için değil sosyal aktiviteler online yapılabilir. Örneğin happy hour’lar, doğum günü kutlamaları, oyunlar gibi.
- Sık sık anketler yapıp, çalışanlardan çalışma şartları veya aktivitelerle ilgili geri bildirimler ve öneriler alınıp uygulanabilir. Böylelikle kolektif aklın sesi dile getirilmiş olur.
- Evdeki çalışma şartları desteklenebilir. Örneğin internet bağlantısı, ergonomik sandalye ya da evden çalışma masraflarına katkı gibi.
- Küçük hediyeler alınabilir. Böylelikle insanlar kendilerini düşünen, mutlu olmalarını isteyen bir ekibin bir parçası olduklarını hatırlamış olurlar.
- Online konser, tiyatro gibi etkinlik önerileri düzenli olarak paylaşılabilir.
- Profesyonel hayat, kişisel gelişim ve hobiler gibi alanlarda online eğitim seçenekleri sunulup şirket tarafından karşılanabilir. Artık çok fazla online eğitim seçeneği var özellikle Udemy gibi platformlarda hemen her konuda online eğitim bulabilirsiniz.
Şirketler açısından ofis masrafları, elektrik, su, mutfak, yol parası gibi giderler azaldığı için, burdan yapılan tasarruf bu tip etkinliklere kanalize edilebilir.
Aşağıdaki yazımızı da okumanızı tavsiye ederiz:
Çalışan motivasyonunu nasıl artırabilirim?