2022’de Bilmeniz Gereken İş Gücü Eğilimleri!
Son iki yıl, özellikle insanların işlerini nasıl yaptıkları ve nerede yaptıklarına gelince, işgücünde değişikliklere neden oldu.
Bu yazıda, tüketicilerin 2022’de iş hakkında tam olarak nasıl hissettiklerini ve işverenlerinden ne beklediklerini gösteren HubSpot’un Tüketici Eğilimleri Durumu Raporundan yeni verileri tartışacağız.
Tüketiciler 2022’de İş Hakkında Nasıl Hissediyor?
2022’de tüketiciler, işletmelerin 2020’de popülaritesi artan uzaktan ve hibrit çalışma modellerini sunmaya devam etmelerini istiyor. Tüketici Eğilimlerinin Durumu anketi, katılımcıların %40’ının tam zamanlı veya neredeyse tam zamanlı, %32’sinin ofiste olduğunu buldu. uzak rollerde ve %28’i hibrit rollerde.
İnsanlar ofise dönüyor olsa da, uzak ve hibrit çalışanların %54’ü tercih ettikleri modelde çalışmaya devam etmeyi umuyor ve tam zamanlı olarak ofise dönmeleri gerekirse yarıdan fazlası görevlerinden ayrılmayı düşünüyor.
Tüketiciler ayrıca çalıştıkları işletmelerin nasıl çalıştıkları konusunda kendileri için neyin önemli olduğunu anlamalarını istiyor ve ankete katılanların %65’i yaptıkları işle olumlu bir etki yarattıklarını hissetmek istediklerini söylediler.
Ankete katılanların yarısından fazlası, çeşitli ve kapsayıcı bir çalışma kültürüne sahip şirketlerde çalışmak istediklerini söyledi. Bu arzuyu dile getirmenin ve çalışanların işyerinde görüldüklerini hissetmelerine yardımcı olmanın değerli yolları, insanlara topluluk bulmaları için çalışan kaynak grupları sunmak ve sağlıklı iş/yaşam dengesi alışkanlıklarını teşvik etmektir.
İş tatminiyle ilgili olarak, ankete katılanların %70’i mevcut işlerinden memnun olduklarını ve %12’si memnun olmadıklarını söyledi.
Mevcut rollerini rekabetçi ücret, sağlıklı bir iş/yaşam dengesi ve esnek bir çalışma programına sahip oldukları için sürdürenler, ayrılmayı düşünenler ise ücret rekabetçi olmadığı için bunu yapıyor, tükenmişlik yaşıyor ve yapmıyorlar.
Bunu akılda tutarak, potansiyel ekonomik istikrarsızlık bu eğilimlerin görünümünü değiştirebilir. Bunun ne anlama gelebileceğini gözden geçirelim.
Durgunluk Günümüzün İşgücü Eğilimlerini Nasıl Etkileyebilir?
Resmî bir resesyon bildirisi olmamasına rağmen, potansiyel ekonomik istikrarsızlığa hazırlanan işletmeler büyük olasılıkla varlıklarını koruyan kararlar alacaklardır.
Bu, şirketi ayakta tutmak için yeterli paranın olmasını sağlar ve bu kararların çoğu yatırımlarda, bütçelerde ve hatta işgücü ve işe alma uygulamalarında değişikliklere yol açar.
Örneğin, Meta, Twitter ve Uber, işe alım süreçlerini güncelleyen birkaç şirkettir. Uber CEO’su Dara Khosrowshai, işe almanın bir ayrıcalık haline geleceğini ve işin “Ne zaman ve nereye personel ekleyeceğiniz konusunda dikkatli olun” diyor.
Ekonomik değişiklikler, işletmelerin çalışanların nasıl çalıştığı konusunda daha katı olduğu anlamına da gelebilir. Bununla birlikte, şirketler daha katı olsalar bile, tüketiciler esneklik isteklerini büyük olasılıkla değiştirmeyecekler. Çocuk bakımı veya ulaşım gibi şeyler için maliyetleri azaltmak anlamına gelebilirse, bazıları uzaktan veya hibrit çalışmaya daha meyilli olabilir.
ADP Baş Ekonomisti ve ADP Araştırma Enstitüsü eş başkanı Nela Richardson, olası bir durgunluk karşısında şirketlerin piyasada rekabetçi kalabilmek için çalışanlarına daha fazla yatırım yapması gerektiğini söylüyor.
Ancak, bir resesyona girerse istihdam durumu hızla değişebilir. Bu nedenle, çalışanları memnun etmenin en iyi yolu, onların ihtiyaçlarını ve işgücünde ne istediklerini anlamaktır. HubSpot Blog anketindeki birçok eğilim, ekonomik istikrarsızlık stresli olabileceğinden daha da kritik hale gelebilir.
Örneğin, çalışanlar çalışma ortamlarında yöneticilerden, çalışan kaynak gruplarında kendileri gibi insanlarla bağlantı kurmaktan veya sağlıklı bir iş-yaşam dengesine sahip olmaktan daha fazla destek arayabilirler.
Buna ek olarak, COVID-19 salgını sırasında insanlar, işletmelerin kapalı olduğu için işten çıkarılanlar gibi toplumun iyileşmesine katkıda bulunan iş dışındaki nedenleri desteklemesini istediler – bir durgunluk, çalışanların tutkulu olduğu aynı sorunlara neden olabilir.